Menschen, die spüren, dass sie in ihrem Arbeitsumfeld so angenommen werden wie sie sind, können maximale Leistungskraft entfalten

Wir alle stehen vor der gleichen Herausforderung: eine gesunde Mitte zu finden zwischen dem Bedürfnis, sich einerseits als Individuum gesund abgrenzen zu können, und andererseits sich zu anderen Menschengruppen zugehörig und mit ihnen verbunden zu fühlen.

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Den Grundstein für mein ausgeprägtes Bedürfnis mich zugehörig zu fühlen, habe ich selbst quasi mit auf die Welt gebracht. Ausschlaggebend dafür ist unter anderem, dass meine Eltern in ihren jungen Jahren von Krieg, Flucht und Ausgrenzung geprägt wurden. Wenn man das Gefühl, feste Wurzeln zu haben, selbst nicht kennt, kann man es auch nur schwer an die folgenden Generation weitergeben. Es gibt deshalb ausreichend Menschen, die eine echte Sehnsucht nach Zugehörigkeit in sich tragen - wenn auch nur unbewusst.

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Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wahrhaftig empowern und binden möchten, schaffen das, indem sie ihnen glaubwürdig vermitteln, dass sie nicht nur an ihrer Leistung interessiert sind, sondern an ihnen als Mensch.

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